دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل، والذي يتضمن الشعور بالانتماء، والاعتراف بكفاءتهم في تطوير المسار المهني، والوعي بأهميتهم. غالبا ما يظهر التوظيف الشامل الناجح في الشركات التي تتمتع بمستويات عالية من القبول والشمول ومستويات عالية من الثقة الشخصية بين الموظفين ذوي الإعاقات وبدون إعاقات. يعزز الشمول الناجح التعاون الفعال بين الموظفين ذوي الإعاقات وغير المتخصصين. اقترح الباحثون المصطلح – لي زيجون (الصين)، توكارسكايا إل.في. (روسيا).