ظاهرة التواجد في مكان العمل مع انخفاض القدرة على العمل بسبب المرض أو التوتر أو الإرهاق أو أسباب أخرى. على عكس الغياب عن العمل، يتميز بالأداء الرسمي للواجبات مع إنتاجية منخفضة. في علم النفس التنظيمي، يعتبر مؤشرا على سوء السلوك في مجال حماية صحة الموظفين وثقافة المنظمة. يؤدي الحضور إلى انخفاض الكفاءة، وزيادة خطر الأخطاء، وانتشار الأمراض داخل الفريق.