مزيج منسق من دوافع الشخص الداخلية، مثل الإنجاز والطموح الشخصي، والدوافع الاجتماعية مثل الاعتراف والانتماء إلى منظمة وفريق، لزيادة الأداء والالتزام. يساهم هذا النوع من التحفيز في تحسين معنويات الموظفين، وتحسين التفاعل مع الفريق، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة بشكل أكثر استدامة.