قوة دافعة تحفز الموظفين على العمل بنشاط وإنتاجية. يتكون من مزيج من الاحتياجات الشخصية والأهداف والاهتمامات الخاصة بالموظف مع أهداف وقيم المنظمة. الغرض من تحفيز العمالة هو ضمان مستوى عال من تفاعل وأداء الموظفين، وزيادة إنتاجية العمل، وتحسين جودة العمل، وتقليل معدل دوران الموظفين.