رؤية لمستقبل المنظمة، يشكلها القائد أو الفريق، تأخذ في الاعتبار الجوانب النفسية للموظفين، بما في ذلك تطوير شعور الانتماء، والدافع للأداء، وتوجيه السلوك نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية. تسمح هذه الرؤية بالتخطيط طويل الأمد، وزيادة الاستعداد للتغيرات المستقبلية، وتقوية الاستقرار النفسي والتنظيمي.