شعور معقد بالرضا ينشأ من التوازن بين الفعالية الفردية، وجودة العلاقات الاجتماعية في المنظمة، والتقدير المتبادل بين الزملاء والإدارة. يشمل هذا المفهوم العوامل النفسية والاجتماعية التي تسهم في الالتزام والتفاعل الإيجابي والانتماء التنظيمي، مما يساهم في زيادة الاستقرار النفسي والإنتاجية، بالإضافة إلى خلق بيئة عمل صحية ومستدامة.