طريقة لتحديد الدوافع المهنية الرئيسية ودراسة نظام التوجهات القيمية للشخص في مسيرته المهنية، طورها إدغار شاين، المتخصص في ثقافة التنظيم. وفقا لشين، كلما فهم الشخص قيمه بشكل أفضل في مجالات معينة، زادت الرضا التي يمكنه الحصول عليها من العمل، لذا فإن الدافع لأداء العمل سيكون أقوى عندما تنفذ المهام والوظائف بما يتوافق مع قيم الموظف. يجب أخذ العوامل المرجعية المهنية في الاعتبار عند اختيار نوع النشاط، أو تنظيم العمل، أو المسار المهني الأكثر تفضيلا. تنشأ التوجهات المهنية في السنوات الأولى من تطوير المسار المهني، فهي مستقرة ويمكن أن تبقى مستقرة لفترة طويلة. وفي الوقت نفسه، غالبا ما يدرك الشخص توجهاته المهنية بشكل لا واع. يتيح لك الاختبار تحديد التوجهات المهنية التالية: الكفاءة المهنية، الإدارة، الاستقلالية، الاستقرار، الخدمة، التحدي، دمج أنماط الحياة، ريادة الأعمال.