تصادم المصالح والأهداف والمواقف المتعارضة لمواضيع التفاعل في بيئة المنظمة. في علم النفس التنظيمي، يعتبر ظاهرة طبيعية في الحياة التنظيمية، والتي يمكن أن يكون لها عواقب مدمرة وبناءة في آن واحد. ينشأ هذا الصراع بسبب محدودية الموارد، واختلافات في الأهداف والآراء والقيم، وعدم اليقين في السلطة. تشمل إدارة النزاعات الوقاية منها، والتعرف عليها في الوقت المناسب، والحل البناء باستخدام استراتيجيات وأساليب مختلفة.