الرغبة النفسية العميقة لدى الشخص في التحكم بالآخرين، والتأثير على سلوكهم، واتخاذ القرارات في مجموعات أو مؤسسات. هذه الحاجة لا تقتصر على السلطة الرسمية أو المنصب القيادي؛ يمتد إلى الرغبة في تحقيق النفوذ الاجتماعي، وكسب الاحترام، وزيادة السيطرة على الموارد والنتائج. السعي هو أحد العوامل الرئيسية لسلوك القيادة والمنافسة في السياق الاجتماعي والمهني. نفسيا، يرتبط الشهوة للسلطة بمفاهيم مثل الرغبة في التفوق والسيطرة والتأثير الحصري على الآخرين. الأشخاص الذين لديهم عطش للسلطة يميلون إلى اتخاذ قرارات تؤكد مكانتهم وتوسع نطاق نفوذهم. يشير الباحثون إلى أن الشغف بالسلطة يختلف من شخص لآخر حسب شخصيته وتجاربه السابقة والمواقف الاجتماعية التي يواجهها. اجتماعيا، يؤثر الرغبة في السلطة على تشكيل هياكل القيادة، وتوزيع المسؤوليات، والميل للتعاون أو المنافسة داخل المجموعات. الأشخاص الذين لديهم رغبة قوية في السلطة قد يسعون للتأثير على القرارات أو قيادة مجموعة لمصالحهم الشخصية. يمكن أن يلعبوا دورا رئيسيا في تحفيز الآخرين، وتنظيم الموارد، أو دفع التغيير في المجموعة. وعلى العكس، يمكن أن يؤدي الرغبة المفرطة في السلطة إلى صراعات، أو إساءة استخدامها، أو سلوك عدواني تجاه أعضاء المجموعة الآخرين.
