العلاقة بين القدرة على التأثير على سلوك الآخرين والمسؤولية في توجيه المجموعة لتحقيق أهداف محددة. السلطة هي مصدر رسمي أو معترف به للتأثير، بينما القيادة هي القدرة على تحفيز وتوجيه وإلهام الناس لتحقيق النتائج المرجوة، سواء داخل منظمة أو مجموعة أو مجتمع أكبر. تعرف السلطة بأنها القدرة على التأثير أو التأثير على الآخرين، سواء من خلال القوة أو المكافآت أو العقوبات أو الاعتراف العام بالسلطة المشروعة. تأخذ السلطة أشكالا مختلفة حسب مصادرها، مثل السلطة القانونية (المعترف بها رسميا)، والسلطة التقليدية (المشتقة من العادات والتقاليد)، والسلطة الكاريزمية (المرتبطة بشخصية الشخص وكاريزماته)، والسلطة الخبيرة (المبنية على المعرفة أو المهارات). تلعب السلطة دورا مركزيا في تنظيم العلاقات الاجتماعية، والحفاظ على النظام، وتوزيع الموارد والمسؤوليات داخل المجموعة. أما القيادة، فتشير إلى القدرة على توجيه الأفراد والمجموعات لتحقيق أهداف مشتركة من خلال التأثير الإيجابي، والإقناع، والدافع الداخلي. تعتمد القيادة الفعالة على مهارات التواصل، والذكاء الاجتماعي، والقدرة على حل المشكلات، وفهم الدوافع النفسية للناس. كل هذا يسمح للقائد بتحفيز أعضاء الفريق، وتعزيز شعور الانتماء، وتشجيع التعاون لتحقيق النجاح الجماعي. من وجهة نظر نفسية واجتماعية، تظهر العلاقة بين السلطة والقيادة أن السلطة نفسها لا تضمن الطاعة أو الولاء؛ بل يجب أن تدمج مع مهارات القيادة لإحداث تأثير مستدام وإيجابي. تظهر الأبحاث أيضا أن أنماط القيادة المختلفة تؤثر على أداء الأفراد والمجموعات من خلال تعزيز التعاون، والالتزام بالقيم، والالتزام بالأعراف الاجتماعية.