يدرس علم النفس الصناعي والتنظيمي سلوك الأشخاص في مكان العمل. يقدم علم النفس الرقمي أدوات لتقييم أداء الموظفين على المنصات الرقمية، باستخدام أدوات مثل التحليل الرسومي لعمليات العمل والتفاعلات داخل الفرق. يمكن أيضا استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل سلوك الموظفين وتطوير مقاييس لتعزيز ظروف العمل الصحية.