في علم النفس الصناعي والتنظيمي، يركز علم النفس السيبراني على تأثير التكنولوجيا على الإنتاجية وسلوك العمل ورفاهية الموظفين. يمكن لتقنيات التحليلات الرقمية أن تساعد في تحسين بيئة العمل عبر الإنترنت أو اقتراح استراتيجيات لتقليل تأثير التكنولوجيا على الموظفين، مثل التوتر الرقمي أو الإرهاق. تستخدم أنظمة التقييم الذاتي الرقمية أيضا لتحليل سلوك الموظفين.