في مجال علم النفس الصناعي والتنظيمي، يساعد علم الذكاء الاصطناعي في تحسين بيئة العمل وزيادة إنتاجية العمل من خلال استخدام أدوات ذكية لتحليل أداء الموظفين، مثل أنظمة التقييم الذكية أو أدوات اتخاذ القرار. يستخدم الذكاء الاصطناعي أيضا لفهم ديناميكيات الفريق وتحليل البيانات المتعلقة بالأداء لتطوير استراتيجيات تنظيمية فعالة.