تلك الخصائص الشخصية التي تستطيع التأثير على بيئة الإنتاج. تشمل هذه:
1) سمات الشخصية: الانبساطية، العصابية، الانفتاح على التجربة، الضمير، والامتثال – تحديد كيفية تعامل الشخص مع متطلبات العمل. الشخص المستقر نفسيا يتكيف بشكل أفضل مع الضغط في العمل.
2) الدوافع والمواقف: الرغبة في الإنجاز، والطموح، والحاجة إلى الاستقلال أو الأمان تحدد كيف يؤدي الشخص عمله.
3) القدرات والمهارات: الذكاء، الكفاءة الإدراكية، المهارات الاجتماعية، والقدرة على حل المشكلات تساهم في نجاح الشخص في عمله.
4) الاستقرار العاطفي: الأشخاص الذين لديهم توازن عاطفي أكبر يتعاملون مع الصعوبات المهنية بشكل مستمر، بينما الأشخاص الذين لديهم مستويات عالية من الحساسية العاطفية يميلون إلى التعرض للقلق والتوتر.
5) القيم والمعتقدات: ينعكس شعور بالمسؤولية الأخلاقية أو الإيمان بأهمية التعاون في جودة العلاقات المهنية والسلوك في العمل.