أسلوب القيادة يركز على تحفيز وإلهام المرؤوسين من خلال تزويدهم برؤية استراتيجية واضحة، وتعزيز ولاء المنظمة، وتشجيع الابتكار، بالإضافة إلى المبادرة الفردية والجماعية. يمكن للقيادة التحويلية أن تؤثر إيجابيا على معنويات الموظفين، وزيادة التزام المنظمة، وتطوير القدرات الشخصية والجماعية، مما يؤدي إلى تحسين الأداء العام للمنظمة. كما يعزز هذا الأسلوب القيادي الثقة بين القائد والفريق ويخلق بيئة عمل تشجع على المشاركة الفعالة في اتخاذ القرار وحل المشكلات الإبداعي.