أسلوب قيادة يتميز بتوجه نحو بناء علاقات إنسانية جيدة داخل المجموعة وتقوية الروابط الاجتماعية بين أعضائها. يولي هؤلاء القادة اهتماما خاصا لراحة الناس واحتياجاتهم النفسية والاجتماعية، بالإضافة إلى البيئة التفاعلية التي يعملون فيها. يسعون لخلق جو من الثقة والاحترام المتبادل يعزز التعاون والانتماء. من الناحية النفسية، يركز هذا الأسلوب على تشجيع التواصل المفتوح، والاهتمام بمشاعر أعضاء المجموعة، ودعمهم في المواقف الصعبة. القادة المهتمون بالعلاقات يعززون أيضا الولاء والالتزام الشخصي بين أعضاء المجموعة. يشعر أعضاء المجموعة أن القائد يقدرهم ويستمع إلى آرائهم، مما يشجع الرغبة في التعاون وتحقيق النجاح المشترك. اجتماعيا، يخلق هذا الأسلوب القيادي بيئة جماعية متوازنة تقلل من الصراعات الداخلية وتعزز التفاعلات الإيجابية بين أعضاء المجموعة. كما يعزز روح الفريق والانسجام بين الأشخاص، مما يسمح للمجموعة بالتعامل بشكل أفضل مع التحديات وتحقيق أهدافها بشكل أكثر فعالية. القادة المهتمون بالعلاقات هم مثال على الاحترام المتبادل والمرونة في تلبية الاحتياجات المتنوعة لأعضاء المجموعة، مما يؤثر على الديناميات الاجتماعية للمجموعة.