أسلوب قيادة يجمع بين الدافع النفسي والمشاركة الفعالة للموظفين في اتخاذ قرارات الإدارة. يهدف هذا النوع من القيادة إلى بناء الثقة، والشعور بالانتماء، وتشجيع المشاركة الإيجابية، مما يؤدي إلى تحسين أداء الفريق، وتطوير حلول مبتكرة، وزيادة مشاركة الموظفين في تحقيق أهداف المنظمة.