قدرة القائد المطورة على دراسة وتحليل أداء الأفراد والمجموعات بدقة في المنظمة، مع الأخذ في الاعتبار العوامل النفسية المختلفة التي تؤثر على السلوك، مثل الدافع الداخلي، والمشاعر الشخصية، والقدرات الذهنية والمعرفية. الغرض من هذه القيادة هو تقييم شامل للأداء، وتحديد نقاط القوة والضعف وتحسين جودة قرارات الإدارة على جميع المستويات. كما يساهم في تطوير برامج تدريبية فردية، وتحسين الإرشاد الشخصي، وزيادة مستوى الالتزام والرضا عن العمل، ومواءمة أهداف المنظمة مع القدرات النفسية والمعرفية للموظفين، مما يؤدي إلى أداء شامل ومستدام على المستويين الفردي والجماعي.