أسلوب قيادة يركز على تشجيع التفكير الإبداعي والابتكار بين الموظفين من خلال تحفيز الفضول والتجريب ودعم المبادرات الجديدة. يهدف هذا النهج في القيادة إلى تطوير حلول مبتكرة لمشاكل المنظمة، وتعزيز ريادة الأعمال، وتمكين الفرق من الاستجابة بمرونة للتغيرات الداخلية والخارجية. تساهم القيادة النفسية والمبتكرة في زيادة تنافسية المنظمة وتحسين نتائجها طويلة الأمد.