أسلوب قيادة يركز على تحقيق الانسجام بين أهداف المنظمة والاحتياجات النفسية والاجتماعية للموظفين، بما في ذلك تحقيق توازن بين عبء العمل والدافع الشخصي. يهدف هذا الأسلوب القيادي إلى زيادة رضا العمل، وخلق بيئة تعاونية، وتحقيق الاستقرار التنظيمي من خلال تعزيز الروابط بين الموظفين والإدارة.