علماء وخبراء وضعوا الأسس النظرية والتطبيقية لفهم السلوك البشري في المنظمات وطوروا نماذج لإدارة الفرق والموارد. من بينها:
1) ماكس ويبر: قدم نظرية البيروقراطية كأساس لهيكل تنظيمي فعال.
2) فريدريك تايلور: مؤسس التنظيم العلمي للعمل والإدارة (تايلورية) وتحليل العمليات التجارية لتحسين الكفاءة.
3) إلتون مايو: درس العلاقات الإنسانية وتأثير المشاعر على الأداء.
ساهم هؤلاء الباحثون أيضا في تطوير اتجاهات حالية مثل القيادة التحفيزية، والتعلم التنظيمي، والإدارة القائمة على المعرفة، والابتكار الإداري، التي تمكن المؤسسات من استخدام علم النفس لتحسين الأداء والتكيف مع ظروف العمل المتغيرة.