نموذج تنظيمي يركز على هيكل رسمي، وقواعد وإجراءات محددة، وتسلسل هرمي واضح للسلطة. تهدف هذه النظرية إلى ضمان توزيع عادل للمهام والمسؤوليات، مع الأخذ في الاعتبار التأثير النفسي للوضوح والتنظيم على عمل الموظفين. الأهداف: تحقيق الانضباط التنظيمي والعدالة وتقليل الفوضى في العمليات الإدارية. العوامل المؤثرة: وضوح القواعد، توزيع السلطة، إجراءات السيطرة ونماذج السلوك في مكان العمل. القيمة: زيادة كفاءة وشفافية المهام في المنظمة.