مفهوم مرتبط بالنهج الوظيفي في علم الاجتماع، الذي يعتبر المجتمع ككل يتكون من مكونات مترابطة، يسعى كل منها للحفاظ على استقرار النظام الاجتماعي وتحقيق التوازن. وفقا لهذا النموذج، الصراع الاجتماعي ظاهرة طبيعية، وليس بالضرورة مدمرا. بل يمكن أن تكون وظيفية، تساهم في إعادة تخصيص الموارد، وتصحيح الاختلالات، وتعزز الشمول الاجتماعي. يرتبط هذا النموذج بمبادئ التوازن الاجتماعي، حيث تعتبر التوترات والخلافات علامات على خلل نظامي. عزيمتهم تزيد من استقرار واستقرار المجتمع. الفكرة الأساسية هي أن لكل مجموعة اجتماعية أو مؤسسة دور وظيفي محدد، ويمكن أن ينشأ الصراع عندما تهدد هذه الوظائف أو تتصادم مصالح الأفراد والمجموعات. يعيد حل النزاعات التوازن ويحسن الأداء الاجتماعي العام. السمات الرئيسية للنموذج الوظيفي للصراع:
1) التركيز على النظام الاجتماعي ككل. يعتبر الصراع جزءا من النظام ككل، وليس كحالة استثناء.
2) التوازن والاستقرار. في هذا النموذج، يفترض أن المجتمع يسعى دائما لتحقيق توازن داخلي بين مصالح الأفراد والمجموعات.
3) بناء الصراع. بعض النزاعات تعزز التعاون، وإعادة توزيع السلطة أو الموارد، والقضاء على الانحرافات عن الأعراف الاجتماعية.
4) متعدد المستويات. يدرس الصراع على مستويات مختلفة: من الفرد إلى المجموعة والمؤسسات، مع التركيز على تأثيره على النظام ككل.
5) التكيف الاجتماعي. يؤكد كيف يمكن استخدام الصراع كأداة لإعادة بناء العلاقات وإيجاد حلول مستدامة.