تقييم شامل لأداء الموظف، يغطي الجوانب النفسية مثل الدافع، والمشاعر، والقدرة على التكيف مع الصعوبات. يتيح هذا التقييم تطوير برامج تحفيزية فعالة، وتحديد نقاط القوة والضعف، وتحسين الأداء والالتزام التنظيمي.