شكل من أشكال تنظيم وقت العمل الذي يتيح للموظفين تغيير وقت بداية ونهاية العمل ضمن حدود معينة. في علم النفس التنظيمي، يعتبر وسيلة لزيادة الرضا الوظيفي، والتوازن بين العمل والحياة، وتقليل التوتر. يساعد الجدول المرن في أخذ الإيقاعات الحيوية الفردية، وظروف الأسرة، والتفضيلات الشخصية للموظفين في الاعتبار. ومع ذلك، يتطلب ذلك تغييرا في الأساليب المتعلقة بالتحكم وتقييم نتائج العمل، وتطوير الثقة في المنظمة.