استبيان تشخيصي للإدراك الذاتي ، تم تطويره من قبل عالم النفس البريطاني ريموند إم بيلبين على أساس مفهومه الخاص لأدوار الفريق. وفقا لهذا المفهوم ، يكون الفريق أكثر فاعلية عندما يكون غير متجانس ويتكون من أشخاص يتمتعون بقدرات وطرق تفكير وسلوك مختلفة. نتيجة للبحث ، حدد بيلبين ثمانية أدوار للفريق ، يتم قياس مستوى شدتها من خلال الاستبيان.