الدراسة المنهجية لسلوك الأفراد والمجموعات في المنظمات، وتأثير العوامل النفسية والاجتماعية على الأداء والقيادة والتعاون واتخاذ القرار. يشمل هذا المجال فهم دافعية الموظفين، والمشاعر، وأنماط التواصل، والتفاعل بين الفرق المختلفة. هدف سلوك المنظمة هو زيادة أداء المنظمة، وتعزيز الالتزام، وتطوير مهارات القيادة، وتحسين بيئة العمل لتحقيق أهداف المنظمة وموازنة متطلبات الأداء مع رفاهية الموظفين.