هذه هي عملية التفاعل بين أعضاء المجموعة أثناء العمل المشترك ، والتي تتميز بالتغييرات التي حدثت في المجموعة خلال فترة زمنية معينة. ويشمل التواصل وتعيين الأدوار وحل النزاعات وتطوير معايير المجموعة. تساعد ديناميكيات المجموعة المدرب على التأثير على العمليات التي تنشأ بين المشاركين واستخدام طاقة المجموعة لتحقيق أهداف التدريب. هناك أربع مراحل لتطوير ديناميكيات المجموعة في التدريب: 1) التعارف – يتعرف المشاركون على بعضهم البعض ، ويقيمون الآخرين عاطفيا والموقف. تتمثل مهمة المدرب في التعبير عن قواعد العمل وتقديم المشاركين وخلق بيئة مريحة للعمل.
2) توزيع الأدوار داخل المجموعة – يظهر القادة في المجموعة الذين ينشطون المجموعة ، وينظمون التفاعل في مجموعات مصغرة. تتمثل مهمة المدرب في استخدام الطاقة المتزايدة للمجموعة ، لتسريع الديناميكيات (لزيادة تعقيد المهام ، وسرعة إكمالها).
3) العمل المستقر للمجموعة – أقصى قدر من الكفاءة ، عندما تركز المجموعة بأكملها على تحقيق الهدف. يثق المشاركون ببعضهم البعض ومستعدون للتعاون. تتمثل مهمة المدرب في الحفاظ على أداء المجموعة ، والكشف عن المعلومات الأكثر تعقيدا ، وتقديم ملاحظات موضوعية.4) نهاية المجموعة – يلخص المشاركون نتائج التدريب ، ويلخصون الأكثر قيمة لأنفسهم. تتمثل مهمة المدرب في مساعدة كل مشارك على تلخيص نتائج العمل وتسليط الضوء على أهم الأشياء لأنفسهم ، وجمع التعليقات.