مفهوم أن الموظف يتسلق السلم المهني إلى مستوى عدم الكفاءة. تم صياغة المفهوم بواسطة إل. بيتر ويشرح ظاهرة الركود المهني وانخفاض الكفاءة عند التقدم في السلم المهني. في علم النفس التنظيمي، يعتبر أحد أسباب مشاكل الإدارية. يتطلب التغلب على هذه الحالة نظاما للتطوير المهني المستمر، وتقييم كاف للكفاءات في الترقية، وتطوير المهارات الإدارية.