حواجز غير مرئية تمنع تقدم بعض الفئات المهنية لمجموعات معينة من العمال (غالبا النساء، والأقليات) إلى مناصب إدارية عليا. في علم النفس التنظيمي، يدرس كتجسيد للتمييز والتفكير النمطي. ويرجع ذلك إلى ثقافة المنظمة، والتحاملات، والممارسات غير الرسمية في اختيار الأفراد. يتطلب التغلب تغييرات في سياسات المنظمة، وتطوير ثقافة شاملة، ومحاربة الصور النمطية. إنها مشكلة مهمة لضمان تكافؤ الفرص في التطوير المهني.