مجموعة من النماذج وطرق السلوك للمدير أو عضو الفريق أثناء أداء المهام الإدارية المختلفة، بما في ذلك التخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والسيطرة. يعكس هذا السلوك طريقة حل المشكلات واتخاذ القرارات وتخصيص الموارد البشرية والمادية لتحقيق أهداف المنظمة بفعالية وكفاءة. يشمل سلوك المنظمة أيضا القدرة على التواصل الفعال مع الموظفين، وتحفيزهم، وفهم دوافعهم ومشاعرهم، مما يساهم في بيئة عمل متناغمة ومستقرة.