تأثير المجموعة على الشخص من أجل تغيير سلوكه أو موقفه أو رأيه وجعله يتوافق مع معايير المجموعة. هذا النوع من الضغط هو أحد أهم أشكال التأثير الاجتماعي، حيث يمكن أن يكون له تأثير قوي على قرارات وسلوك الناس، سواء في الحياة اليومية، في العمل، أو في المدرسة. يمكن تقسيم ضغط المجموعة إلى عدة أنواع رئيسية:
2) الضغط غير المباشر – نوع الضغط من نوع T يحدث عندما يشعر الشخص بالضغط من خلال إشارات اجتماعية أو إشارات، مثل تعبيرات الوجه أو لغة الجسد لأعضاء آخرين في المجموعة. في هذه الحالة، لا تستخدم الأوامر المباشرة، لكن الشخص يكون مدركا لتوقعات المجموعة ويعدل سلوكه تلقائيا.
3) يرتبط ضغط الامتثال بالرغبة في تنسيق وجهات نظر وسلوك الفرد مع الأغلبية لتجنب النقد أو الرفض الاجتماعي. يشمل هذا النوع الضغوط المعيارية المبنية على الرغبة في القبول والانتماء الاجتماعي.
4) ضغط الخضوع – يحدث عندما يأتي الضغط من شخصية سلطة أو شخص مؤثر، ويتوقع من الشخص أن يطيع الأوامر، حتى لو تعارضت مع رأيه أو حكمه الشخصي. يظهر هذا النوع بوضوح في التجارب الكلاسيكية مثل تجارب ميلغرام الخاضعة.
5) الضغط الضمني/التلقائي – يشمل تأثير الأعراف الاجتماعية والممارسات غير المكتوبة التي تفرضها المجموعة على الأفراد، بحيث يغير الشخص سلوكه دون إدراك كامل للضغط أو الرغبة في الامتثال.
6) الضغط الإيجابي/المشجع – يهدف الضغط إلى تشجيع السلوك المفيد أو المجزي لأعضاء المجموعة، مثل تشجيع العمل الجيد أو المشاركة الفعالة. يعتمد على الدعم والدافع، وليس على الإكراه.
7) الضغط السلبي/القسري – يستخدم الضغط للسيطرة على السلوك من خلال الخوف من العقاب، أو الرفض الاجتماعي، أو النقد، أو الاستبعاد من المجموعة، ويؤثر بشكل كبير على الطاعة في المواقف الاجتماعية الحساسة.
