المدير الذي يعطي الأولوية لعلاقات الموظفين يعزز التعاون ويزيد من رضا الفريق. يأخذ الجوانب النفسية والاجتماعية في الاعتبار عند اتخاذ قراراته ويسعى لخلق بيئة عمل داعمة ومرنة. الأهداف: رفع المعنويات، تحسين التفاعل الجماعي وتقليل النزاعات الداخلية. العوامل المؤثرة: المشاعر، القبول الاجتماعي، مهارات التواصل، والتفاعل الجماعي. القيمة: تطوير الانتماء التنظيمي وتحسين فعالية الفريق على المدى الطويل.