نموذج نظري يشرح أنماط وآليات التكوين المهني للشخص. وقد اقترحه عالم النفس الأمريكي دونالد سوبر. تتضمن نظريته الأحكام الرئيسية التالية:
1) هناك مراحل ومراحل في التطوير المهني؛
2) مراحل التطوير المهني قابلة للإدارة؛
3) قدرة الشخص على تحقيق اهتماماته وقدراته تحدد رضا العمل.