تصورات الموظفين للعدالة والإنصاف في مختلف جوانب العمل داخل المنظمة، بما في ذلك توزيع المكافآت، وتقييمات الأداء، واتخاذ القرار، وتوفير فرص للتعلم والترقية. تؤكد النظرية أن الشعور بالعدالة يزيد من رضا الموظفين، والتفاني في المنظمة، والتحفيز الذاتي لهم. علاوة على ذلك، يمكن أن يؤدي عدم المساواة إلى انخفاض الإنتاجية، وزيادة الصراعات، وانخفاض الولاء التنظيمي، مما يجعل العدالة التنظيمية عاملا رئيسيا في إدارة سلوك الموظفين في المؤسسات.