طريقة شائعة لتحديد نوع الشخصية المهنية ، بناء على التطورات النظرية لعالم النفس الأمريكي جون هولاند.
يصف نموذج RIASEC ، الذي اقترحه هولاند في الخمسينيات ، ستة أنواع من الشخصيات: واقعية (R) ، استكشافية (I) ، فنية (A) ، اجتماعية (S) ، مغامرة (E) ، وتقليدية (C). يتوافق كل نوع مع نوع النشاط الذي يتمتع به شخص من هذا النوع بأكبر قدر من الاستعداد والقدرات. أثبت المخطط نجاحه ولا يزال يستخدم على نطاق واسع في الدول الغربية للتوجيه المهني للشباب ، وفي قطاع الشركات ، وحتى في وزارة العمل الأمريكية.