عملية منهجية تهدف إلى تحديد الفجوة بين المهارات الحالية للموظفين والمتطلبات الحقيقية للوظائف الحالية أو المستقبلية في المنظمة. يشمل هذا التحليل تقييما للقدرات الفنية والسلوكية والنفسية للموظفين، مع تحديد نقاط قوتهم وضعفهم. يعتمد تحليل فجوات المهارات على تطوير برامج تدريب فردية وتدخلات نفسية تهدف إلى تحسين التعلم، وزيادة الكفاءة، ومعالجة أوجه القصور المهنية. يساهم ذلك في تحسين كفاءة الأفراد والمجموعات وضمان استعداد المنظمة لمتطلبات السوق والتغيرات المستقبلية.