دراسة شاملة للمهام والمسؤوليات المرتبطة بكل منصب في المنظمة، مع التركيز على المهارات اللازمة، والمتطلبات النفسية والسلوكية، وطرق تحسين الأداء. الغرض من تحليل العمل هو تطوير وصف وظيفي دقيق، وتحسين توزيع المهام، وضمان أن القدرات الفردية للموظفين تلبي متطلبات الوظيفة، مما يساهم في تحسين كفاءة المنظمة وتحقيق أهداف الشركة.
