تطبيق المنهجيات والاستراتيجيات النفسية على مستوى الإدارة العليا لضمان نجاح التغييرات التنظيمية الكبرى، مثل إعادة الهيكلة، التحول الرقمي، أو التعديلات الاستراتيجية في السياسات. يشمل هذا المفهوم دراسة التأثير النفسي للتحول على الأفراد والمجموعات، وتطوير برامج التدريب والدعم النفسي، وتنفيذ استراتيجيات لتقليل المقاومة الداخلية. إدارة التغيير النفسي والاستراتيجي تساعد المؤسسات على الحفاظ على أداء ثابت، وزيادة القدرة على التكيف، وبناء ثقافة تنظيمية مرنة تستجيب بسرعة للتحديات الناشئة.