un indicateur intégral du fonctionnement positif d’une personne dans la sphère professionnelle. Il caractérise l’attitude d’une personne envers elle-même en tant que professionnel, envers sa profession, envers un environnement professionnel spécifique et un contexte organisationnel dans celui-ci. Le bien-être professionnel peut être considéré comme :
1) un critère de l’identité professionnelle d’une personne ;
2) l’indicateur d’adaptation à l’activité et au groupe professionnel ;
3) caractéristiques de la prise de conscience et de l’acceptation des valeurs professionnelles ;
4) un critère personnel intégral de la santé d’un professionnel.
Dans le modèle de bien-être professionnel de Peter Warr (1990), quatre composantes principales sont distinguées : le bien-être émotionnel, le désir de croissance et de développement, l’autonomie et la compétence.