интегральный показатель позитивного функционирования человека в профессиональной сфере. Оно характеризует отношения человека к себе как к профессионалу, к своей профессии, к конкретной профессиональной среде и организационному контексту в ней. Профессиональное благополучие может рассматриваться как:
1) критерий профессиональной идентичности человека;
2) показатель адаптации к деятельности и профессиональной группе;
3) характеристика осознания и принятия профессиональных ценностей;
4) интегральный личностный критерий здоровья профессионала.
В модели профессионального благополучия Питера Уорра (1990) выделяют четыре первичных компонента: эмоциональное благополучие, стремление к росту и развитию, автономия, компетентность.