американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях. Один из основоположников американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений». Мэйо подчёркивал значение неформальных аспектов в жизни производственного коллектива. Некоторые идеи его теории:
1) Трудовая мотивация определяется в первую очередь социальными нормами, а не материальными стимулами.
2) Важнейшая детерминанта высокой эффективности труда – удовлетворённость работой, которая предполагает хорошую оплату, возможность служебного роста, внимание руководителей к подчинённым.
Мэйо считал, что налаживание устойчивого сотрудничества (организация командной работы) – приоритетная задача управления. Значительный вклад в развитие социологии управления и индустриальной социологии внесли Хоторнские эксперименты.