концепция, относящаяся к функционалистскому подходу в социологии, который рассматривает общество как целостность, состоящую из взаимосвязанных компонентов, каждый из которых стремится к поддержанию стабильности социальной системы и достижению равновесия. Согласно этой модели, социальный конфликт является естественным явлением, он не обязательно деструктивен. Скорее, он может быть функциональным, способствуя перераспределению ресурсов, устранению дисбалансов и содействию социальной интеграции. Эта модель связана с принципами социального баланса, где напряженность и разногласия рассматриваются как признаки системной дисфункции. Разрешение их повышает устойчивость и стабильность общества. Основная идея заключается в том, что каждая социальная группа или институт выполняет определенную функциональную роль, и конфликт может возникнуть, когда эти функции находятся под угрозой или интересы отдельных лиц и групп вступают в конфликт. Разрешение конфликтов восстанавливает равновесие и улучшает общую социальную эффективность. Основные черты функциональной модели конфликта:
1) Фокус на социальной системе в целом. Конфликт рассматривается как часть общей системы, а не как аномалия.
2) Равновесие и стабильность. В этой модели предполагается, что общество всегда стремится к внутреннему балансу между интересами отдельных лиц и групп.
3) Конструктивность конфликта. Некоторые конфликты способствуют развитию сотрудничества, перераспределению власти или ресурсов и устранению отклонений от социальных норм.
4) Многоуровневость. Конфликт изучается на разных уровнях: от отдельного человека до группы и институтов, с акцентом на его влиянии на систему в целом.
5) Социальная адаптация. Подчеркивает, как конфликт может быть использован в качестве инструмента для перестройки отношений и поиска устойчивых решений.