степени соответствия индивидуальных особенностей человека требованиям профессиональной деятельности. Традиционно выделяют четыре уровня:
1) непригодность – наличие отклонений в состоянии здоровья, несовместимых с требованиями профессии; может быть временной или постоянной, непреодолимой;
2) годность к деятельности – при отсутствии каких-либо противопоказаний;
3) соответствие определенной области деятельности – нет противопоказаний по здоровью и имеются некоторые личные качества, которые указывают на возможность выбора определенной профессии;
4) призвание человека к конкретному виду (видам) деятельности – высший уровень профессиональной пригодности, который характеризуется наличием явных признаков соответствия человека требованиям деятельности.
Каждый уровень характеризуется определенным прогнозом успешности обучения и дальнейшей профессиональной деятельности. Определение уровня пригодности осуществляется на основе комплексной диагностики профессионально важных качеств. Уровень профессиональной пригодности является основой для принятия решений о профессиональном отборе.