связь между способностью влиять на поведение других и ответственностью за направление группы к достижению конкретных целей. Авторитет – формальный или признанный источник влияния, в то время как лидерство представляет собой способность мотивировать, направлять и вдохновлять людей для достижения желаемых результатов, будь то в рамках организации, группы или более крупного сообщества. Авторитет определяется как способность оказывать влияние или воздействовать на других, будь то посредством силы, вознаграждений, санкций или общественного признания законной власти. Авторитет принимает различные формы в зависимости от своих источников, такие как юридический авторитет (формально признанный), традиционный авторитет (вытекающий из обычаев и традиций), харизматический авторитет (связанный с личностью и харизмой человека) и экспертный авторитет (основанный на знаниях или навыках). Авторитет играет центральную роль в организации социальных отношений, поддержании порядка и распределении ресурсов и обязанностей внутри группы. Лидерство, с другой стороны, относится к способности направлять людей и группы к достижению общих целей посредством позитивного влияния, убеждения и внутренней мотивации. Эффективное лидерство опирается на коммуникативные навыки, социальный интеллект, способность решать проблемы и понимание психологических мотивов людей. Все это позволяет лидеру мотивировать членов коллектива, укреплять чувство принадлежности и поощрять сотрудничество для достижения коллективного успеха. С психологической и социальной точек зрения, взаимосвязь власти и лидерства показывает, что сама по себе власть не гарантирует подчинения или преданности; скорее, она должна сочетаться с лидерскими навыками для создания устойчивого и позитивного эффекта. Исследования также показывают, что различные стили лидерства влияют на эффективность отдельных лиц и групп, стимулируя сотрудничество, приверженность ценностям и соблюдение социальных норм.