степень, в которой лидер достигает поставленных целей группы или организации, сохраняя при этом баланс между организационной эффективностью и удовлетворенностью участников. Эффективность лидерства отражает способность лидера руководить людьми, принимать обоснованные решения, мотивировать команду и развивать сотрудничество между участниками таким образом, чтобы эффективно и устойчиво достигать желаемых результатов.понятие является основополагающим критерием оценки качества лидерства и его влияния на индивидуальную и групповую эффективность в любой социальной или организационной системе. С психологической точки зрения, эффективность лидера определяется его способностью глубоко понимать мотивацию и потребности людей, управлять эмоциями и поведением, а также выстраивать доверие и авторитет. Эффективный лидер обладает навыками коммуникации, мотивации, решения проблем и принятия стратегических решений, что позволяет ему направлять участников к оптимальной производительности и укреплять их чувство принадлежности и ответственности за достижение целей группы. С социальной и организационной точки зрения эффективность лидера также включает в себя его способность сбалансировать достижение практических целей группы с поддержанием позитивных человеческих отношений между участниками. Эффективный лидер не только фокусируется на ощутимых результатах, но и стремится развивать приверженность, участие и общую удовлетворенность в группе, обеспечивая устойчивую производительность и долгосрочный операционный успех.