влияние группы на человека с целью изменить его поведение, отношение или мнение и привести его в соответствие с групповыми нормами. Этот тип давления является одной из важнейших форм социального влияния, поскольку может оказывать мощное воздействие на решения и поведение людей, будь то в повседневной жизни, на работе или в учебе. Групповое давление можно разделить на несколько основных типов:
1) Прямое давление – происходит, когда группа явно влияет на человека с помощью приказов, угроз или явных указаний. Цель состоит в том, чтобы подтолкнуть человека к немедленному соблюдению групповых норм или законов.
2) Косвенное давление – т тип давления возникает, когда человек чувствует давление через социальные сигналы или подсказки, такие как выражение лица или язык тела других членов группы. В этом случае прямые приказы не используются, но человек осознает ожидания группы и автоматически корректирует свое поведение.
3) Давление конформизма – связано со стремлением согласовывать свои взгляды и поведение с большинством, чтобы избежать критики или социального отторжения. Этот тип включает нормативное давление, основанное на стремлении к принятию и социальной принадлежности.
4) Давление подчинения – происходит, когда давление исходит от авторитетной фигуры или влиятельного человека, и от человека ожидается, что он будет подчиняться приказам, даже если они противоречат его личному мнению или суждению. Этот тип четко продемонстрирован в классических экспериментах, таких как эксперименты Милгрэма на подчинение.
5) Неявное/автоматическое давление – включает в себя влияние социальных норм и неписаных практик, навязываемых группой отдельным лицам, таким образом, что человек меняет свое поведение без полного осознания давления или желания соответствовать.
6) Положительное/поощряющее давление – давление направлено на поощрение полезного или вознаграждающего поведения для членов группы, например, поощрение хорошей работы или активного участия. Оно опирается на поддержку и мотивацию, а не на принуждение.
7) Отрицательное/принудительное давление – давление используется для управления поведением посредством страха наказания, социального отвержения, критики или исключения из группы и существенно влияет на подчинение в социально чувствительных ситуациях.