مؤشر لا يتجزأ من الأداء الإيجابي للشخص في المجال المهني. إنه يميز موقف الشخص تجاه نفسه كمحترف ، ومهنته ، وبيئة مهنية محددة وسياق تنظيمي فيها. يمكن اعتبار الرفاهية المهنية على أنها:
1) معيار للهوية المهنية للشخص.
2) مؤشر التكيف مع النشاط والمجموعة المهنية ؛
3) خصائص الوعي وقبول القيم المهنية ؛
4) معيار شخصي لا يتجزأ من صحة المهنية.
في نموذج الرفاهية المهنية لبيتر وار (1990) ، تم تمييز أربعة مكونات أساسية: الرفاهية العاطفية ، والرغبة في النمو والتطور ، والاستقلالية ، والكفاءة.