عالم نفس أمريكي، أحد أبرز ممثلي علم النفس التنظيمي في القرن العشرين. درس مشكلة القيادة، وبناء على العديد من البيانات التجريبية، توصل إلى استنتاج أن أنواع مختلفة من القادة مطلوبة في مواقف مختلفة، ولا يوجد نوع من القادة المثاليين. في عام 1967، طور أيضا ما يعرف ب “نموذج الطوارئ الفيدلر”، الذي يوضح العلاقة بين إنتاجية الموظف ودوافعه. كان لأفكار فيدلر تأثير معين على علم النفس التنظيمي في الاتحاد السوفيتي في السبعينيات والثمانينيات.