عالم نفس أمريكي. درس الدوافع البشرية. اقترح نظرية الاحتياجات المكتسبة: الحاجة إلى الإنجاز، الحاجة إلى المشاركة (الانتماء)، والحاجة إلى السلطة. كان لعمله تأثير كبير على سلوك الإدارة والمنظمة.